За многие годы работы мы поняли, при каких условиях творческий человек (проектировщик) является максимально продуктивным и при этом получает удовольствие от работы. Мы стараемся такие условия обеспечить:
Проектировщик (если его квалификация позволяет) сам принимает проектные решения, а не является просто исполнителем чужой воли;
Огородив проектировщика от чрезвычайно агрессивного поведения заказчиков или строителей, мы стараемся, чтобы основной удар принял на себя руководитель проекта, потом ГИП;
Проектировщик работает одновременно не более,
чем на 1-2 проектах;
Проектировщик точно знает, что и к какому сроку он
должен выполнить.
Главное в нашем деле — продуктивность, если проектировщик знает свое дело, работает в команде и выпускает проекты, по которым можно строить и эксплуатировать здания, то он может быть уверен в своем будущем. Мы всегда выделяем и идем на встречу такому человеку.
Обещанное вознаграждение поступает на карту два раза в месяц. Кроме того, иногда, если сотрудник внес важный вклад в проект или работу отдела, он может получить дополнительную премию.
Наиболее продуктивным сотрудникам мы готовы предложить особые преференции.
У нас нет единого для всех графика работы, кому-то легче думается уже в 7.30 утра, а кто-то до 11.00 ходит немного сонным, поэтому каждый для себя (по согласованию с руководителем) выбирает удобный график работы.
В последние два года большинство сотрудников работает удаленно.
Мы с готовностью берем в свою команду желающих развиваться инженеров-проектировщиков со всей России
У нас нет жесткого дресс-кода для проектировщиков — каждый одевается так, как ему комфортно для работы, но при этом приемлемо для окружающих коллег.
ожидайте одобрения
